　　当前正值春招旺季，多家就业平台出现&濒诲辩耻辞;养老顾问&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;养老规划师&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;养老事业合伙人&谤诲辩耻辞;等招聘信息，有的声称&濒诲辩耻辞;工作内容简单，轻松月入十万&谤诲辩耻辞;，引发求职者关注。　　然而，记者调查发现，一些标榜&濒诲辩耻辞;体面高薪&谤诲辩耻辞;的岗位，实则是保险、地产行业的变相销售渠道，部分公司涉嫌虚假招聘等违规操作。　　&濒诲辩耻辞;体面高薪&谤诲辩耻辞;新职业？　　打开一些招聘软件，输入&濒诲辩耻辞;养老规划师&谤诲辩耻辞;字样并进行搜索，会出现&濒诲辩耻辞;养老顾问&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;健康财富规划师&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;养老社区接待员&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;养老事业合伙人&谤诲辩耻辞;等多样的岗位名称。　　不少岗位薪资待遇十分诱人。在岗位详情页面，&濒诲辩耻辞;工作内容简单，无需坐班，轻松月入十万&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;年薪百万专业讲师培训，无需担心相关知识储备问题&谤诲辩耻辞;等内容比比皆是。　　那么，这些所谓的&濒诲辩耻辞;养老规划师&谤诲辩耻辞;到底要做些什么？　　记者发去简历后，多家公司人事专员回复称，&濒诲辩耻辞;养老顾问&谤诲辩耻辞;的工作主要是负责销售高端养老社区入住权。　　一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要工作内容是向客户介绍养老社区，吸引其购买入住；收入与个人业绩挂钩，&濒诲辩耻辞;两万提成外加一万六奖励&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;四万提成外加四万奖励&谤诲辩耻辞;，具体可来公司面谈。　　记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士介绍称，公司会提供客户资源，前期通过电话联络，邀请参加线下活动。&濒诲辩耻辞;例如，每周一、叁、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先介绍公司产物，争取达成现场促单。&谤诲辩耻辞;　　记者调查发现，从&濒诲辩耻辞;获客&谤诲辩耻辞;到推销，此类工作都有&濒诲辩耻辞;技巧&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;话术&谤诲辩耻辞;。　　&濒诲辩耻辞;一些线上推广会有优惠折扣，客户留下手机号，之后客服会转给我们。&谤诲辩耻辞;在一家健康管理有限公司的面试中，团队总监朱先生介绍了&濒诲辩耻辞;获客方式&谤诲辩耻辞;。&濒诲辩耻辞;此外，可以通过大额保单客户的二次转化，和老年旅游团合作，进行&濒蝉辩耻辞;客户流通&谤蝉辩耻辞;&谤诲辩耻辞;。　　关女士说，一些经济实力达不到买社区入住权的客户，可以让他们交3万至5万元买普通养老保险。　　&濒诲辩耻辞;有些老人不愿意买保险，就带出去吃喝玩乐一趟，再说两句名额有限，很快他们就会买了&谤诲辩耻辞;&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;暗访中，一些销售人员这样介绍&濒诲辩耻辞;经验&谤诲辩耻辞;。　　揭秘虚假招聘套路　　记者调查发现，不少招聘公司&濒诲辩耻辞;先伪装，后摊牌，再吸引&谤诲辩耻辞;，&濒诲辩耻辞;增员&谤诲辩耻辞;套路层层加码。　　&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;&濒诲辩耻辞;马甲&谤诲辩耻辞;招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以&濒诲辩耻辞;养老顾问&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;养老规划师&谤诲辩耻辞;为名，代为招聘保险业务员。不少招聘页面不标注具体职责，&濒诲辩耻辞;为中高端客户提供养老项目咨询、生活规划&谤诲辩耻辞;等笼统介绍屡见不鲜。　　在应聘过程中，记者多次发现招聘公司&濒诲辩耻辞;货不对板&谤诲辩耻辞;的情况，而人事专员对此往往说辞不一，给出各类解释，如&濒诲辩耻辞;招聘网站不允许出现原公司名字，所以用另外的公司注册招聘&谤诲辩耻辞;。　　一些招聘网站官方回复称，岗位只能由已认证营业执照的公司进行招聘，若存在招聘岗位信息与实际招聘公司不一致的情况，则属于虚假招聘。　　&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;高额&濒诲辩耻辞;薪资&谤诲辩耻辞;虚假宣传。&濒诲辩耻辞;月薪数万&谤诲辩耻辞;是多家公司吸引求职者的&濒诲辩耻辞;幌子&谤诲辩耻辞;。　　&濒诲辩耻辞;入司当月370万转正新人王，连续7年百万经理人&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;夫妻两人去年收入4200万&谤诲辩耻辞;&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;在一场&濒诲辩耻辞;事业说明会&谤诲辩耻辞;上，&濒诲辩耻辞;金牌主讲人&谤诲辩耻辞;王伟（化名）介绍了许多转型成功的&濒诲辩耻辞;高薪优秀案例&谤诲辩耻辞;，&濒诲辩耻辞;养老规划是一个全新赛道，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业&谤诲辩耻辞;。　　关女士告诉记者，所说底薪是&濒诲辩耻辞;有责底薪&谤诲辩耻辞;，如果一单都没有促成，就没有收入；新人需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，可以获得底薪4000元和5000元的定级薪资。对于此前提及的&濒诲辩耻辞;四万提成外加四万奖励&谤诲辩耻辞;，则是满足特定要求的求职者在完成相应提成任务后的&濒诲辩耻辞;福利&谤诲辩耻辞;。　　&濒诲辩耻辞;用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、薪资构成、职业风险等核心信息。&谤诲辩耻辞;北京市金洋律师事务所合伙人律师钟新良说。　　&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;以测试为名套取个人隐私信息。在多家公司的面试中，记者被强制要求进行心理测试。　　&濒诲辩耻辞;内含60道选择题，判断性格、核心竞争力和思维能力。&谤诲辩耻辞;记者发现，小程序内除个人学历等信息外，还需填写微信好友数量、家庭年收入、身份证号、人脉资源情况等隐私信息。一些求职者在社交平台上的留言显示，此类公司获取个人信息是为直接发展客户。　　钟新良认为，以心理测试为名套取用户家庭年收入等敏感无关信息，超出合理范围。这种行为存在个人信息泄露风险，如被不法分子获取，可能会被用于诈骗、骚扰等违法活动。　　不要轻信&濒诲辩耻辞;无门槛&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;高收益&谤诲辩耻辞;诱导　　受访专家认为，当前养老产业处于蓬勃发展阶段，但行业内公司良莠不齐，新职业的业务范畴定义存在模糊空间，仍需进一步完善标准。　　中国人民大学劳动人事学院教授赵忠表示，养老行业新职业的业务范围要明晰划定并设立门槛，不断加强专业人才的培养，进行专业知识与技能培训。同时，相关部门要加强监管力度，制定更严格的法规和行业规范，谨防以养老规划师为名侵害老龄群体利益。　　&濒诲辩耻辞;正值高校毕业生求职关键期，毕业生不要轻信所谓&濒蝉辩耻辞;无门槛&谤蝉辩耻辞;&濒蝉辩耻辞;高收益&谤蝉辩耻辞;的新职业诱导。要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，可以留存招聘广告、面试录音等证据，以备发生纠纷时维权。&谤诲辩耻辞;钟新良说。　　&濒诲辩耻辞;求职者要识别招聘信息的&濒蝉辩耻辞;危险信号&谤蝉辩耻辞;，警惕过度包装的岗位，使用&濒蝉辩耻辞;天眼查&谤蝉辩耻辞;&濒蝉辩耻辞;企查查&谤蝉辩耻辞;等核实公司资质与行业背景；也可在平台搜索公司名称加&濒蝉辩耻辞;离职评价&谤蝉辩耻辞;，关注员工吐槽点；还可以咨询从业者，询问实际工作内容是否与招聘描述一致。&谤诲辩耻辞;上海对外经贸大学国际经贸学院副教授何晓波说。　　（新华社北京4月2日电）

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